Das Niveau der gesetzlichen Rente wird immer weiter absinken. Deshalb müssen sich Arbeitnehmer schon frühzeitig mit ihrer Altersversorgung auseinander setzen.
Teilnehmer an einem Deferred Compensation-Programm können gemäß ihren unternehmensindividuellen Rahmenbedingungen Gehaltsbestandteile umwandeln. Dabei können verschiedene Lohnarten, Sonderzahlungen, Boni, flexible Zuschussmodelle berücksichtigt werden. Für den Teilnehmer wird ein Konto geführt, auf das er über das Mitarbeiterportal jederzeit Zugriff hat. So erhält er jederzeit Informationen zur Vermögensentwicklung und kann – sofern vom Abeitgeber vorgesehen – aus verschiedenen Kapitalanlagekonzepten wählen. Auf Unternehmensebene werden alle Daten zusammengeführt und sowohl für die Administration durch die Personalabteilung als auch für den Finanzbereich entsprechend bereitgestellt.
Die Entnahme mit Erreichen des Rentenalters fügt sich nahtlos in den Verwaltungsprozess und wird ebenso vollautomatisiert abgewickelt.
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